Zum Teil 1 wurde mir die Frage gestellt: „Was soll deiner Meinung nach jeder Arbeitgeber machen, damit Mobbing am Arbeitsplatz weniger wird“?

Wenn Arbeitgeber Mobbing am Arbeitsplatz wirklich reduzieren wollen, dann reicht es nicht, nur zu reagieren, wenn etwas passiert. Es geht vor allem darum, Rahmenbedingungen zu schaffen, die Mobbing gar nicht erst entstehen lassen – oder zumindest früh stoppen.

Aus meiner Sicht gibt es drei Dinge, die jede Organisation konsequent tun sollte:

☑️ Erstens: Klarheit schaffen.
Was ist akzeptables Verhalten und was nicht? Diese Grenzen müssen klar benannt und für alle verständlich sein.

☑️ Zweitens: Führung stärken.
Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle. Sie müssen Konflikte und Mobbing erkennen, ansprechen und moderieren können; und dürfen nicht wegschauen.

☑️ Und drittens: Ansprechbarkeit sicherstellen.
Mitarbeitende brauchen sichere Wege, um Probleme anzusprechen; ohne Angst vor negativen Konsequenzen.

Ganz entscheidend ist dabei die Haltung:
Wenn Grenzüberschreitungen toleriert werden, werden sie Teil der Kultur und wenn sie angesprochen werden, entsteht Orientierung. Am Ende geht es also weniger um einzelne Maßnahmen, sondern um die Frage: Welche Art von Zusammenarbeit wird hier wirklich gelebt?

Zusammengefasst: 
Arbeitgeber können Mobbing nicht komplett verhindern, aber sie können sehr viel dafür tun, dass es gar nicht erst entsteht: durch klare Regeln, starke Führung und sichere Ansprechstellen, denn Mobbing ist selten ein individuelles Problem, sondern oft ein Zeichen dafür, dass im System etwas nicht funktioniert.

Die Teile 3 und 4 folgen!

LG Günther